„Menschenzusammenbringer“ ist mein Job. Wie Sie wissen, bin ich dabei auch als Headhunter, Recruiter, Personalberater, Coach oder auch Executive Search tätig.

Mein Credo dabei war und ist immer noch, dass sich beide Parteien wohlfühlen müssen. Der Kandidat muss genau seine Position gefunden haben, der Arbeitgeber genau den Kandidaten bekommen, den er braucht, um weiter wachsen zu können und um weiter erfolgreich zu sein.

Denn nichts ist wichtiger als ein gutes Team zu haben. Was nützt das beste Produkt, die beste Leistung, wenn niemand da ist, der die frohe Botschaft auch verkünden und beim Kunden realisieren kann, niemand da ist, der sich um komplexe Abläufe im Betrieb kümmert und niemand da ist, der auch den Vertrieb im Griff hat oder auch dem Kunden helfen kann, wenn mal was nicht funktioniert.

Mein „hochkomplexer“ Assessment-Prozess besteht aus Kennenlernen, mich mit dem Menschen zu befassen. Ich war selbst lang genug in der Situation eines Angestellten und verstehe so auch die Bedürfnisse eines Bewerbers. Auch verstehe ich, welche Bedürfnisse meine Auftraggeber, nein, meine Partner haben, die mir die Aufgabe anvertrauen, Ihr Team zu ergänzen.

Für meine Partner leiste ich die Vorarbeit, bis ich Kandidaten gefunden habe, die am besten zu 100% passen. Den Ersttermin begleite ich üblicherweise.

Diskretion steht ganz oben. Vertrauen auch. Bei mir wird auch niemand wieder abgeworben, wenn der Arbeitsvertrag erst einmal unterschrieben ist. Offen und fair muss es zugehen. Ich könnte die Menschen auch gar nicht abwerben, weil sie ihre Herausforderung gefunden haben.