Was heißt es denn, einen Plan B in der Tasche zu haben? Sicherheitsbewusst immer noch einen Trumpf im Ärmel zu haben? Auf alles vorbereitet zu sein? 

Haben Sie diese Plan B’s für alle Lebensumstände?

Betrachten wir das berufliche Umfeld.

Job: Der Plan B kann sein, dass man sich auch schnell umorientieren könnte, man gewissermassen schon einen neuen Arbeitsplatz in petto hat. Wenn die bisherige Herausforderung keine mehr ist, wenn man nicht genug verdient. Zack: Plan B? Eigentlich schon innerlich gekündigt. Welche Motivation ist dann noch da, mindestens 100% zu geben?

Ihre Strategie: wenn die eine nicht aufgeht, nehmen wir die Plan-B-Strategie? Wäre es nicht besser, die Plan A Strategie anzupassen? Reflexion. Feintuning. Man hat sich mal für diese Strategie entscheiden, warum? 

Ziele: wenn ich mein Ziel, welches ich mir gesteckt habe, nicht erreichen kann, aus welchen Gründen auch immer, wähle ich das Plan-B-Ziel? Ist das andere Ziel ein anderes und leichter zu erreichen? Mehr Komfortzone? Die Messlatte niedriger zu legen ist nur eine Option, wenn ich unrealistisch war, was und wie ich es erreichen kann. War ich das?

Team: als Führungspersönlichkeit hat man besondere Verantwortung. Mit einem Plan A hat man Menschen zu sich ins Team geholt. Mit Plan B einfach wieder loswerden?