Fachkräfte und Führungskräfte für Medientechnik & ProAV
Die AV-Branche boomt, doch passende Mitarbeiter zu finden wird immer schwieriger. Gerade bei spezialisierten Positionen in Technik, Projektleitung oder Vertrieb braucht es mehr als nur ein Jobposting. Hier kommen wir ins Spiel.
Als spezialisierte Personalberatung für die AV-Branche bringe ich Hersteller, Systemhäuser, Dienstleister und Integratoren mit Fach- und Führungskrïten zusammen – effizient, direkt und mit echtem Branchenverständnis.
Mein Job: „Menschenzusammenbringer“
Meine Spezialisierung: Technik triff Personal
Ich spreche die Sprache der Branche. Deshalb verstehe ich, was ein „AV-Techniker“, ein „Projektleiter Medientechnik“ oder ein „Business Developer“ wirklich leisten muss. Meine langjährige Erfahrung in der AV-Welt ist Ihr Vorteil im Recruiting.
Wir besetzen u. a.:
- Techniker für Medientechnik
- Projektleiter & Planer
- Vertriebsexperten mit AV-Erfahrung
- Freelancer für Interim-Projekte
So arbeite ich:
- Kennenlernen: Wir sprechen über Ihre aktuelle Personalsituation.
- Profil-Feinschliff: Wir erstellen gemeinsam ein klares Anforderungsprofil.
- Direktansprache: Aktive Suche & Ansprache passender Kandidaten.
- Vorauswahl & Vorstellung: Nur passende Profile landen bei Ihnen.
- Begleitung: Auf Wunsch bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus.
Ihre Vorteile mit dem AV-Profi
- Branchenerfahrung: Ich kenne Technik, Abläufe und Sprache der AV-Welt.
- Schnelligkeit: Direktansprache spart Zeit.
- Diskretion: Besonders bei Wechselwünschen und sensiblen Positionen.
- Flexibilität: Festanstellung, Interim oder Projektbesetzung – wir können beides.
Meine Partner - für wen ich arbeite
- AV-Systemhäuser
- Hersteller
- Medientechnik-Dienstleister
- Integratoren & Projektbüros
- Unternehmen mit Inhouse-Technikbedarf
Jetzt unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren
Ob kurzfristiger Engpass oder strategischer Teamaufbau – ich unterstütze Sie gerne.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch.
Email an: tk@av-profi.com, anrufen unter: +49 7422 9548222 oder einfach auf den Whats App Button rechts unten klicken.
Früher im Wilden Westen war ein Headhunter ein gefürchteter Mann, der die bösen Jungs eingefangen hat und dem Sheriff überführt hat.
Heute ist ein Headhunter (m/w/d), für den es, wie im Wilden Westen auch, nicht mal einen Ausbildungsberuf gibt, eine Person, die Arbeitgebern hilft, offene Positionen zu besetzen. Manche nennen sich Personalberater oder auch Executive Search, was natürlich auch gleich mal besser klingt.
Weiterer Unterschied: Leben muss die Person schon noch!
„Menschenzusammenbringer“ ist mein Job. Wie Sie wissen, bin ich dabei auch als Headhunter, Recruiter, Personalberater, Coach oder auch Executive Search tätig.
Mein Credo dabei war und ist immer noch, dass sich beide Parteien wohlfühlen müssen. Der Kandidat muss genau seine Position gefunden haben, der Arbeitgeber genau den Kandidaten bekommen, den er braucht, um weiter wachsen zu können und um weiter erfolgreich zu sein.
Denn nichts ist wichtiger als ein gutes Team zu haben. Was nützt das beste Produkt, die beste Leistung, wenn niemand da ist, der die frohe Botschaft auch verkünden und beim Kunden realisieren kann, niemand da ist, der sich um komplexe Abläufe im Betrieb kümmert und niemand da ist, der auch den Vertrieb im Griff hat oder auch dem Kunden helfen kann, wenn mal was nicht funktioniert.
Mein „hochkomplexer“ Assessment-Prozess besteht aus Kennenlernen, mich mit dem Menschen zu befassen. Ich war selbst lang genug in der Situation eines Angestellten und verstehe so auch die Bedürfnisse eines Bewerbers. Auch verstehe ich, welche Bedürfnisse meine Auftraggeber, nein, meine Partner haben, die mir die Aufgabe anvertrauen, Ihr Team zu ergänzen.
Für meine Partner leiste ich die Vorarbeit, bis ich Kandidaten gefunden habe, die am besten zu 100% passen. Den Ersttermin begleite ich üblicherweise.
Diskretion steht ganz oben. Vertrauen auch. Bei mir wird auch niemand wieder abgeworben, wenn der Arbeitsvertrag erst einmal unterschrieben ist. Offen und fair muss es zugehen. Ich könnte die Menschen auch gar nicht abwerben, weil sie ihre Herausforderung gefunden haben.
