Keine Ausreden

Ja, den haben wir ganz bestimmt. Viele Unternehmen klagen darüber, dass das Wachstum Ihrer Firma in Gefahr ist, weil geeignete Mitarbeiter fehlen. Offene Stellen können nicht besetzt werden. 

Die Gründe sind vielfältig und wir kennen sie alle:

Demografischer Wandel: 

Zum einen spielt der demografische Wandel unserer Gesellschaft eine Rolle. Erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand. Wurde ein Wissenstransfer eingeleitet, bevor diese erfahrenen und kompetenten Kollegen in den Ruhestand verabschiedet wurden? Ich wage zu behaupten, dass dies nur in Teilen oder gar nicht stattfindet. Ausrede: Tagesgeschäft

Strukturwandel:

Gerade wir in der AV-Branche, kennen dies. AV/IT Konvergenz. Man muss mithalten, sich ständig weiterbilden und entwickeln. Die Digitalisierung ist auch längst in der Medientechnik angekommen. Schon vor Jahren. Wer da nicht mithält, sein Unternehmen immer auf dem neuesten Stand hält, wird angehängt und unattraktiv für Fachkräfte. Ausrede: der Wandel geht so schnell, da kommen wir nicht mehr mit. Anmerkung der Redaktion: VGA hat ausgedient 😉 

Wirtschaftliche Lage:

Wir hatten schon sicherere Zeiten. Neue Mitarbeiter einstellen kostet Geld und Ressourcen. Das sog. Onboarding sollte perfekt sein, damit sich das neue Teammitglied optimal in das Unternehmen integrieren kann und sich entsprechend seinen Fähigkeiten gefordert und gefördert werden kann. Wirtschaftswachstum bei unter einem Prozent. Ausrede: wir wissen ja nicht, wie es wirtschaftlich weitergeht, wir haben niemanden für das Onboarding.

Regionale Unterschiede:

Meine Partner, gerade in ländlichen Gebieten, klagen über Fachkräftemangel. Mir fällt es auch manchmal schwer, Spezialisten zu finden, wenn Standorte meiner Partner nicht in Ballungszentren liegen. Was sind die Vorteile von Ballungszentren? Weitaus höhere Mieten und Immobilienpreise? Wohl nicht. Besserer ÖPNV und gutes Angebot an Schulen und Kitas, ja. Verkehrsbelastung und Lärm? Auch kein Argument. Gehaltsniveau ist in Ballungsgebieten besser, ja. Die Lebenshaltungskosten aber auch zum Teil sehr viel höher. Ausrede: zu uns hier auf dem Land will doch keiner. Lösung: Voraussetzungen schaffen, damit sich künftige Mitarbeiter wohlfühlen können. Integration, Job-Bike, Fahrgemeinschaften, Hilfe bei der Wohnungssuche. Wahl zwischen Homeoffice und Präsenz. Gehalt an Stadtniveau anpassen?

Arbeitsmarktpolitik:

Die derzeitige Politik und die Stimmung im Land lässt es schwer zu, dass qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland bei uns Fuß fassen können. Wir werden das ändern und lernen müssen.