Wachstum und Erfolg hängt immer auch vom richtigen Team ab. Wie kommen Sie zu neuen Teammitgliedern? Die klassische Stellenanzeige in Print-Medien? Veröffentlichung auf der eigenen Internetpräsenz? Jobbörsen? Werbung auf Ihren Firmenfahrzeugen? Headhunter?
Oftmals macht es die Mischung. Stellenanzeigen in Print-Medien können immer noch funktionieren. Der Aufwand für Gestaltung und die Kosten sprechen aber fast immer dagegen. In Jobbörsen haben Sie eine enorme Reichweite, haben aber auch viele Bewerbungen, die Sie aussieben müssen.
Ich rate Ihnen, und Sie haben es geahnt, zum Headhunter. Ich bezeichne mich ungern als solchen, eher Personalberater. Eben weil ich Sie berate, Ihnen nur geeignete Kandidaten vorschlage und üblicherweise mindestens den ersten Vorstellungstermin begleite. Ich komme aus der AV-Medientechnik-Branche, kenne die Anforderung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aus eigener Erfahrung.
Was ist meine Philosophie?
Ich liefere Ihnen viel mehr als nur Lebensläufe, die Sie dann doch wieder selber prüfen müssen. Verwenden Sie Ihre Zeit für Sinnvolleres.
Wir werden uns damit auseinandersetzen, welche Fachkraft Sie suchen und ich werde Ihr Unternehmen kennenlernen. Schließlich geht es auch darum, Ihr Unternehmen nach außen gegenüber den Kandidaten zu vertreten und vor allem will ich verstehen und lernen, wer zu Ihnen und Ihrem Team passt. Dafür nehmen wir uns Zeit. Ein authentisches Stellenprofil ist das Ergebnis.
Für mehrere Partner durfte ich bereits glückliche Kandidaten vermitteln. Die Absprungrate, also Kündigungen während oder kurz nach der Probezeit sind genau 0%. Selbstverständlich werde ich die Kandidaten, die ich Ihnen vermittelt habe, auch nicht wieder ansprechen, um Ihnen eine andere Position zu vermitteln. (Soll auch passieren…)
Vor allem nutze ich mein Netzwerk, welches ich mir über die letzten Jahrzehnte aufgebaut habe, um geeignete Kandidaten zu finden. Social Media und av-profi.com gehören auch zu den Werkzeugen, mit denen ich in der Recherche arbeite. Die Reichweite meines Blogs wächst erfreulich und ist eines meiner wichtigsten Onlineaktivitäten. Dieses Medium und die professionellen Netzwerke wie XING oder LinkedIn bieten vor allem den Vorteil, dass man gezielter vorgehen kann und weitestgehend auch nur Branchenkontakte erreicht. Recruiter-Module gehören auch zu meinen Hilfsmitteln. Aber: die persönliche Ansprache ist immer noch das wichtigste und effektivste Kommunikationsmittel.
People Business. Ein Lebenslauf und freundliche E-Mails können wenig aussagen. Ich telefoniere mit den Kandidaten so schnell als möglich und mache mir ein Bild. Bevor ich Ihnen einen geeigneten Kandidaten überhaupt vorstelle, gab es meist vorher schon ein Treffen.
Klar ist auch, dass die Guten unserer Branche in guten Jobs sind. Man muss sich schon genau umhören, wer vielleicht nicht mehr so zufrieden ist oder wer sich weiterentwickeln will, was im jetzigen Unternehmen aber vielleicht nicht möglich ist. Feinfühlig ist da eher meins, rauskaufen, mit großen Versprechungen überhaupt nicht. Oftmals höre ich auch früh von (unvermeidlichen) Restrukturierungen, leider auch Entlassungen und neuen Ausrichtungen von Unternehmen. Diese Informationen sind wie sehr hilfreich.
So könnte ich auch für Sie tätig werden, wenn Sie auf Personalsuche sind. Ich kann Ihnen unterschiedliche Honorarmodelle anbieten. Massgeschneidert, fair und partnerschaftlich.
Rufen Sie mich bei Interesse gerne an: +49 7260 499 0001 oder schreiben Sie mir eine E-Mail an tk(at)av-profi.com
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