Sharp hat zusammen mit der zgoll GmbH das neue Firmengebäude der Fond of in Köln Ehrenfeld u.a. mit 22 Windows Collaboration Displays ausgestattet.
10 Jahre Vision und Innovation
Die Fond of GmbH mit Hauptsitz in Köln wurde im Jahr 2010 als Taschen-Label gegründet, das sich zunächst dem ergonomischen Design von Schultaschen verschrieben hatte. Heute beschäftigt Fond of mehr als 300 Mitarbeiter und richtet sich mit seinem Portfolio an ein breites Zielpublikum, vom Vorschulalter bis zum Berufseinsteiger. Unter den Marken Aevor, Affenzahn, Ergobag, FUNKTION SCHNITT, pinponq, Salzen und Satch vertreibt das Unternehmen Rucksäcke, Koffer, Taschen und Fashion-Produkte in über 35 Ländern weltweit. Damit gehört das Unternehmen zu den fünf größten seiner Branche.
„The Ship“
Mit dem Einzug in das neue Firmengebäude „The Ship“ in Köln-Ehrenfeld Ende 2019 musste für die 13.700 Quadratmeter auch ein neues Konzept für die Medienausstattung her. „Activity Based Workspaces“ auf 7 Etagen, ausgestattet mit modernster digitaler Technik.
Das Konzept:
Die Themen Kollaboration und Ideenaustausch standen bei der Konzeption im Vordergrund. Es sollte ein produktives Arbeitsumfeld mit Wohlfühlcharakter, Freiraum, Kreativität, Vernetzung und gemeinsame Innovationen geschaffen werden.
Der Kunde:
Mathias Heinz, Leiter IT bei Fond of über die Windows Collaboration Displays:
„Die Displays haben uns von Anfang an überzeugt“, so Mathias Heinz weiter. „Weder gab es Schwierigkeiten bei der Implementierung in die bestehende Infrastruktur, noch technische Störungen oder Ausfälle, seit wir die Geräte nutzen. Alles läuft sehr zuverlässig, das Zusammenspiel mit Office 365 funktioniert perfekt. Das Feedback der Kollegen zur einfachen, nahezu selbsterklärenden Nutzung gibt uns Recht. Wir sind sehr zufrieden und würden Sharp jederzeit weiterempfehlen.“
„Gerade in Zeiten von Homeoffice und Social Distancing leistet das Windows Collaboration Display von Sharp einen wertvollen Beitrag zur digitalen Zusammenarbeit.“
Erleben Sie das Windows Collaboration Display auch demnächst bei TK AVsolutions in der „Alten Apotheke“.
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Der Spezialistenpool ist besser geworden
Warum der Pool besser geworden ist
Nicht, weil mehr drin ist.
Sondern weil klarer ist, wer wohin gehört.
Ich habe die Struktur geschärft:
klare Kategorien statt grauer Übergänge,
saubere Rollen statt „kann vieles“,
Profile mit Richtung statt breiter Streuung.
Das Ergebnis:
weniger Auswahl – aber deutlich mehr Treffer.
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Die eigentliche Herausforderung liegt nicht in der Technologie – sondern in ihrer Anwendung.
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Die Lösung ist selten das Problem.
Ideen gibt es genug. Konzepte auch.
Was fehlt, ist die Entscheidung.
Und der Mut, sich dem eigenen Chaos zu stellen.
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Die meisten Unternehmen starten ihr Recruiting noch immer gleich:
Stelle formulieren.
Anzeigen schalten.
Im Netzwerk teilen.
Warten.
Das Problem daran:
Die Menschen, die Sie wirklich einstellen möchten, tauchen dort nur selten auf.
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